Em reunião ocorrida no último dia 30/05 com os representantes da AeC, o Sinttel/RN reafirmou que seu objetivo é, e sempre será, garantir indicadores e metas atingíveis e de pleno domínio dos trabalhadores, e também que não haja o chamado “gatilho” para começar a mensuração do valor final do prêmio. É preciso evitar o FIASCO do PPR de 2022, cujo resultado foi ZERO! Por isso, para 2023 a proposta do acordo de PPR assegura para...
Em reunião realizada no último dia 26/09, o Sinttel tratou com a Teleperformance diversos problemas que afetam os trabalhadores, dentre outros, destacam-se: PLR, descontos indevidos nos salários e campanha salarial 2023. SINDICATO EXIGE RESPOSTA DA TELEPERFORMANCE SOBRE O PLR O Sinttel cobrou da Teleperformance celeridade sobre a definição do prêmio de PLR referente 2022, já considerando que, pela exiguidade do tempo, o modelo de medição será o mesmo do ano passado. A empresa ficou de responder...
O programa para a medição do PPR (Participação nos Resultados) da AeC para o ano de 2022 se baseia em uma única meta: o absenteísmo (número de faltas) de cada trabalhador, contadas no período de 6 meses (até 31/12). Essa meta se aplica a todos os trabalhadores, tanto aqueles que têm jornada de trabalho mensal de 180 horas, como os que trabalham 220 horas por mês. ENTENDA A REGRA UM POR TODOS E TODOS POR...
Já na primeira reunião com o SinttelRN e SinttelCE para negociação do Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, a Brisanet esqueceu totalmente o valor dos seus trabalhadores e propôs um reajuste que pode ser considerado uma esmola – e o pior: à conta gotas. Confira a proposta a seguir, mas não esqueça que o INPC acumulado até a data base (1º de setembro) é 10,42%! ♦ Reajuste para quem ganha o piso equivalente...
Clique aqui para votar na assembleia dia 06/10 Após várias rodadas de negociação com os Sintteis do RN e do CE, a Brisanet se manteve irredutível negando vários pleitos dos sindicatos e, no último dia 29, apresentou a sua proposta final para a PLR 2021. CONFIRA! ÍNTEGRA DA PROPOSTA O Programa de Participação nos Resultados referente ao exercício de 2021, exceto para os denominados Executivos, terá como base de apuração do valor a ser pago o quadro...
ASSEMBLEIA DIA 29 DE SETEMBRO (veja aqui o edital) Após várias rodadas de negociação com o Sinttel, a AeC apresentou sua proposta final sobre o modelo de PPR referente ao ano de 2021. O sindicato, desde o início, batalhou por critérios de medição que fossem de simples compreensão e alcance dos trabalhadores e resultasse no maior valor possível. Assim, o indicador determinante do valor do PLR é o tempo logado de cada trabalhador durante a...
Depois de receber não da EZENTIS, do SINSTAL/FENINFRA (sindicato patronal) e da TELEFÔNICA VIVO, os trabalhadores decidiram dar um “recado” aos seus contratantes. Em assembleia realizada na última quarta (14/04), foi aprovada, por unanimidade, uma PARALISAÇÃO de um dia, como resposta ao descaso da EZENTIS em não efetuar o reajuste salarial desde abril/2019 e nem o pagamento do PPR 2020. Cansados de esperar, os trabalhadores decidiram que o ato ocorrerá na próxima terça (20/04). A data...
A comissão de negociação dos trabalhadores da Federação Livre, da qual participa a presidente do SinttelRN, Iara Martins, esteve reunida no mês passado com a direção da Oi para discutir as metas e indicadores do Acordo Coletivo do Placar. O programa apresentado para 2021 é praticamente um replay do Acordo realizado em 2020. Assim, o SinttelRN e os demais sindicatos integrantes da Federação Livre convocam os trabalhadores da Operadora OI para participar de assembleia virtual...
Nos dias 22 e 23 de agosto o SINTTEL/RN participou de reunião realizada com representantes da SEREDE/REDE CONECTA e com dirigentes sindicais de Alagoas, Bahia, Amapá e Roraima. A reunião foi realizada conforme compromisso firmado por ocasião da celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021. Empresa e Sindicatos se comprometeram a realizar reuniões periódicas para avaliar e discutir temas pertinentes às relações de trabalho. Nesta primeira rodada, o tema principal foi a apresentação do programa...
Após várias reuniões realizadas, o SINTTEL e demais sindicatos filiados à federação negociaram com a TIM mudanças positivas no modelo de apuração e pagamento da participação nos resultados da empresa para 2019. Agora, o atingimento de 100% das metas estabelecidas resultará no pagamento de um prêmio de 2,3 salários (antes eram 2 salários). O atingimento mínimo de cada indicador era de 70% da meta e, a partir de 2019, passará a ser de 50%. Ou...