TIM ACT 2024: Proposta evolui, assembleia dia 18

Postado por: Sinttel RN Categoria: Notícias

Proposta final da TIM segue estratégia das demais operadoras: reajuste nos salários somente em 2025, com a oferta de abono que enche os olhos da galera, mas desvaloriza salários e reduz a renda dos trabalhadores. A proposta, entretanto, tem conquistas nos benefícios e na área social e, por isso, será levada à avaliação dos trabalhadores em assembleia virtual no próximo dia 18/10. Live (ao vivo) para explicar a proposta dia 16/10 (quarta).

Foram três dias de reuniões presenciais no Rio de Janeiro, com muito vai e vem de propostas e contrapropostas para se chegar a uma que os trabalhadores possam avaliar e decidir se aceitam o que foi negociado pela Comissão da Federação Livre junto à Gerência de Relações Trabalhistas da TIM Brasil.

No fim da tarde da quinta, 10/10, a empresa fez sua última contraproposta para os itens econômicos do Acordo Coletivo 2024-2026. Veja a proposta na íntegra:

=> Reajuste para os salários em janeiro de 2025:
## 3% para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos),
## 4% para os trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

=> Abono Salarial Compensatório
## R$ 1.600,00 a ser pago em outubro/24 para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos).
## R$ 1.400,00 a ser pago em outubro/24 para os trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

=> Reajuste nos benefícios em janeiro de 2025:
## 4,50% para o VA/VR no Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores
## 4,20% para o VA/VR do pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos)
## 6,67% para o Auxílio-creche/babá
## 5,30% para o Auxílio dependente SCMA
## 5,00% para ajuda de custo Call Center
## 4,50% para auxílio nutrição infantil

=> Beneflex: a partir de março/25 ampliar para 2,3% e o mínimo passar para R$ 200,00.

=> Crédito extra no Vale-alimentação de R$ 350,00, em dezembro de 2024.

=> VA para o período da Licença maternidade: conceder o VR/VA durante para o período da Licença maternidade, incluindo a prorrogação, a partir de janeiro/2025

Faz parte da proposta também as conquistas de direitos nas cláusulas sociais:

=> Auxílio Reembolso Transição de Gênero: até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de transição de gênero das pessoas, empregado(as) que se declararem transgênero.

=> Auxílio Reembolso Reprodução Humana Assistida: até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de processo de reprodução humana assistida dos empregados(as).

=> Estabilidade Retorno da Licença Maternidade: até 30 dias após o retorno da licença maternidade às empregadas que retornarem ao trabalho, inclusive nos caos de prorrogação da licença.

=> Licença para pessoa empregada vítima de violência contra pessoa LGBTQIA+: abono de até 5 dias a cada ano, para as pessoas empregadas que venham a se tornar vítimas de violência social por LGBTQIA+FOBIA, mediante a apresentação de boletim de ocorrência emitida pela autoridade policial competente. Podendo ser ampliado este tempo após avaliação da empresa.

=> Auxílio Funeral: aumento do valor de reembolso para R$ 10.000,00 e incluir um Auxílio Alimentação de R$ 5.040,00 em caso de falecimento do segurado principal.

A DIFÍCIL TAREFA DE NEGOCIAR

Só para evidenciar como é difícil a negociação, no dia 25 de setembro, a TIM propôs cortar uma série de benefícios e reajustar salários em 2025. A Comissão de Negociação da LiVRE rejeitou. Mas não é só rejeitar. É argumentar e colocar para a empresa as reais necessidades da categoria, evidenciando os resultados positivos que ela mesma divulga e apresentar alternativas que apontem outros ganhos. Os trabalhadores podem até perder de um lado, mas precisam ganhar de outro. Nunca recuar.

No dia 8 de outubro, a empresa não discutiu os itens econômicos, mas voltou atrás em sua intenção de cortar os benefícios e ainda aceitou uma das reivindicações da pauta, o auxílio alimentação para as gestantes em licença maternidade.

Já nos dias 9 e 10, a TIM fez três propostas econômicas. A primeira e a segunda foram rejeitadas pela Comissão de Negociação da LiVRE. É a resistência dos representantes dos trabalhadores, a insistência, que faz com que a empresa vá evoluindo a conta-gotas, superando aquilo que era o objetivo inicial da TIM para renovação do acordo. É um processo de paciência e muita argumentação para levar a negociação para condições mais próximas ao reivindicado pelos trabalhadores.

E, apesar de todo o esforço, sabemos que a proposta não é o melhor dos mundos, pois abono é engodo. Atrai os trabalhadores para um precipício, em que a cada ano os salários não se valorizam e a perda se acumula. A reposição da inflação precisa ser o ponto de partida necessária para, ao menos, recompor o poder de compra dos salários e dos benefícios dos trabalhadores. Com abono o salário não se valoriza, não acompanha o mercado. Perde-se no 13º salário, nas férias, no PPR, no FGTS e na renda de quem vai aposentar. Eis a simples e dura verdade: abono não compensa!

ASSEMBLEIA DIA 18/10.

Esgotada a negociação salarial, cabe aos trabalhadores decidirem sobre a proposta construída ao longo do processo. A comissão da Federação LiVRE na TIM, composta pelo coordenador Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), Serginho (SinttelRio), Ribeiro (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e José Félix (Sinttel-PE), representando trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO, atuou firmemente na defesa dos interesses dos trabalhadores.

Agora, a categoria tem o dever e oportunidade de, uma vez mais, manifestar sua vontade, em assembleia geral da categoria na próxima sexta-feira, dia 18/10, de forma virtual, com votação através de plataforma eletrônica, no período das 8 às 17 horas. Basta acessar https://sinttel.votabem.com.br e fazer seu login na plataforma utilizando sua matrícula e data de nascimento. Participe!

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