AeC apresenta proposta de PLR

A partir dos questionamentos apontados pelo SINTTEL, a AeC propôs um novo modelo de aferição de resultados e pagamento da PLR 2017, visando valorizar e premiar os trabalhadores mais assíduos e disponíveis para o atendimento, durante a jornada de trabalho. O pagamento da PLR, se atingidas as metas global e individual, será efetuado até o mês de abril/2018.

META GLOBAL É CONDIÇÃO PARA PAGAMENTO DA PLR

Pela nova proposta, o pagamento da PLR está condicionado ao atingimento da meta global equivalente a 97,5% de presenteísmo, em média, no período de setembro a dezembro de 2017. Uma vez atingida a meta global, os trabalhadores serão avaliados, individualmente, por indicadores e metas definidos para cada uma das jornadas de trabalho mensal (180 horas ou 220 horas). Confira no verso a proposta na íntegra.

A DECISÃO FINAL É DOS TRABALHADORES

Concluídas as negociações, cabe agora aos trabalhadores comparecerem à assembleia para avaliar e decidir sobre a aprovação ou não da proposta para PLR/2017 da AeC, vide todo detalhamento no verso desta edição.

A assembleia ocorrerá na AeC no próximo dia 5 de setembro (terça feira), das 12:00 até às 18:00 horas, quando serão coletados os votos dos trabalhadores. Em seguida, ocorrerá a apuração.

Não fique com dúvidas sobre a proposta, fale com o Sinttel através do telefone 3316-9048, do whatsapp 98895-9783 ou via e-mail contato@sinttelrn.org.br. E participe da assembleia!

CONFIRA A PROPOSTA DA EMPRESA

METAS PARA OS TRABALHADORES COM JORNADA MENSAL DE 220 HORAS: Os trabalhadores serão avaliados individualmente apenas por seu presenteísmo, que é calculado a partir do total de horas de ausências, no período de medição setembro a dezembro, conforme a tabela a seguir:

* De 5 a 8 horas => R$ 20,00
* Até 4 horas => R$ 30,00
* 0 horas (nenhuma ausência) => R$ 100,00

METAS PARA OS TRABALHADORES COM JORNADA MENSAL DE 180 HORAS: Esses trabalhadores serão avaliados por dois indicadores, o presenteísmo e a disponibilidade individual para atendimento, conforme tabelas 1 e 2.

Primeiro: será verificado o total de horas de ausências e assegurado ao trabalhador uma primeira parcela do PLR (tabela 1).

* De 7 a 12 horas => R$ 20,00
* Até 6 horas => R$ 30,00
* 0 horas (nenhuma ausência) => R$ 100,00

Segundo: caso tenha atingido a meta de presenteismo individual também correspondente a 97,5%, o trabalhador é avaliado quanto a sua disponibilidade para atendimento, que corresponde ao tempo de pausa em razão do tempo logado (tabela 2).

* De 98,0% a 99,0% => R$ 20,00
* De 99,1% a 99,9% => R$ 30,00
* 100% => R$ 100,00

CONHEÇA AS PRINCIPAIS CONDIÇÕES DO PROGRAMA

Para apuração do índice de presenteísmo serão consideradas todas as ausências dos trabalhadores, exceto aquelas decorrentes de: férias, faltas/atrasos quando compensados no banco de horas, acidentes de trabalho, doença profissional, licença maternidade, falecimento de ascendentes e descendentes de primeiro grau, acompanhamento de filhos conforme cláusula ACT, nascimento de filho e as doenças neoplasia maligna e Aids;

Os trabalhadores que, durante o período de apuração, tenham sido admitidos, demitidos sem justa causa, ou pedido demissão, receberão a PLR proporcionalmente aos meses trabalhados;

Os trabalhadores que venham a ser internados por até 15 dias, devidamente atestado por boletim médico, esses dias de ausências serão expurgados da apuração do programa.

SE LIGUE NAS METAS POR UMA PLR MAIOR

Como em todo modelo de PLR caberá também ao trabalhador a responsabilidade para com o atingimento das metas visando aumentar o valor final do prêmio. Vale registrar que o período de medição das metas será bastante curto – de setembro a dezembro. Nesse prazo, você deve ficar ligados nas suas metas.