Teleperformance: negociação em curso, mas tem nova proposta

Embora a negociação entre a Teleperformance e o Sinttel RN ainda esteja em curso, na reunião ocorrida no último dia 15 de março, após intenso debate, a empresa seguiu a tendência das demais empresas de teleatendimento e, em conjunto com o seu sindicato patronal (Sinstal/Feninfra), ofereceu a proposta a seguir detalhada:

=> PISO SALARIAL de R$ 1.412,00 (um mil e quatrocentos e doze reais) partir do mês de maio/2024, sempre considerando a carga horária mensal de 180 horas.

## ABONO INDENIZATÓRIO (PISO) no valor de R$ 368,00 (trezentos e sessenta e oito reais) para os trabalhadores com jornada de trabalho de 180 horas, a ser pago em parcela única até o quinto dia útil de abril/2024. O abono indenizatório será pago proporcionalmente ao tempo trabalhado (01/01/2024 até 30/04/2024).

=> DEMAIS SALÁRIOS: para quem ganha acima do piso salarial, o reajuste será de 4,00% (quatro por cento), sendo:
** 2% em maio/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023;
** 2% em agosto/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023.

## ABONO INDENIZATÓRIO para quem ganha acima do piso salarial correspondente à 14,84% (quatorze e oitenta e quatro por cento) do salário base para empregados ativos em 31/12/2023. Os empregados contratados a partir de 01/01/2024 e que estiverem ativos na data do pagamento receberão o referido abono de forma proporcional ao tempo de sua admissão. Os valores serão pagos em parcela única até o quinto dia útil do mês de abril/2024, desde que formalizada aprovação em assembleia até o dia 22/03/2024. O referido abono deverá respeitar os seguintes valores mínimos:
** Para jornada de trabalho de 150 horas o abono mínimo será de R$306,66;
** Para jornada de trabalho de 180 horas o abono mínimo será de R$368,00;
** Para jornada de trabalho de 200 horas o abono mínimo será de R$408,88;
** Para jornada de trabalho de 220 horas o abono mínimo será de R$449,77.
O referido abono indenizatório será pago proporcionalmente ao tempo trabalhado e será aplicado aos trabalhadores observando jornada e salário praticado em 31/12/2023, excetuando-se os diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa.

=> VA/VR: O vale refeição será reajustado em 3,71% (três e setenta e um por cento) da seguinte forma:
** 1,855% em maio/2024, sobre os valores praticados em 31/12/2023;
** 1,855% em agosto/2024, sobre os valores praticados em 31/12/2023.

=> DEMAIS BENEFÍCIOS (exceto Ajuda de Custo Home Office/Teletrabalho): Reajuste de 4,00% (quatro por cento), sendo:
** 2% em maio/2024, sobre os valores praticados em 31/12/2023;
** 2% em agosto/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023.

=> PPR/PLR 2023: será concedido aos trabalhadores elegíveis, até os níveis abaixo de diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa, conforme critérios definidos em política interna, participação nos lucros ou resultados de 10% do salário base referência 31/12/2023, proporcional ao tempo de trabalho em 2023, devendo ser pago até o quinto dia útil do mês de maio/2023.

=> Manutenção das demais cláusulas do instrumento normativo de 2023.

MAIS REUNÃO DIA 19/03 – HAJA PACIÊNCIA!

Obviamente o Sinttel fez todas críticas cabíveis à proposta, em especial no que tange ao parcelamento e a extensa postergação dos reajustes aos salários e aos benefícios. A Teleperformance ratificou que essa é a sua proposta final para os itens de caráter econômico, e nova reunião foi marcada para o próximo dia 19/03 (terça-feira) quando serão tratados: PLR 2024, banco de horas e auxílio home office.

O Sinttel espera concluir o processo negocial dia 19/03 evoluindo na proposta como um todo e, na sequência, convocar uma assembleia para discutir e deliberar com os trabalhadores sobre a proposta final e os próximos passos da campanha salarial.