Até que enfim o Contact Center Riachuelo, após várias reuniões de negociação, formalizou ao Sinttel a proposta final para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho para esse ano de 2024. Agora é chegada a hora dos trabalhadores avaliarem a proposta e livremente decidirem sobre os próximos passos da campanha salarial.
A VOTAÇÃO SERÁ VIRTUAL NO DIA 03 DE ABRIL
Para que todos os trabalhadores do CCR (presencial ou home office) possam votar, a assembleia será realizada virtualmente, com votação através de uma plataforma eletrônica independente contratada pelo Sindicato, assegurando o total sigilo da votação e da apuração.
A plataforma digital estará disponível somente no dia 03/04 (próxima quarta-feira), das 8 às 18 horas, no link https://sinttelrn.votabem.com.br/. Para ter acesso ao ambiente de votação basta informar o número da sua matrícula funcional, data de nascimento, confirmar o seu nome completo e votar.
ANALISE COM ATENÇÃO A PROPOSTA ECONÔMICA
Vale lembrar que neste ano a negociação se resumiu às cláusulas econômicas, vez que a vigência de todo acordo coletivo vai até 31/12. Confira a proposta econômica e participe da votação:
=> PISO SALARIAL POR JORNADA DE TRABALHO: A partir de 1º de abril de 2024, o piso salarial da categoria será de:
a) Jornada de 220 horas mensais: R$ 1.785,80;
b) Jornada de 180 horas mensais: R$ 1.460,80;
c) Jornada de 150 horas mensais: R$ 1.217,40.
>> Para os trabalhadores que tiverem jornada de trabalho diferente, terão direito ao piso salarial proporcional, não podendo ser inferior a R$ 8,12 (oito reais e doze centavos) por hora.
=> REAJUSTE SALARIAL: Os salários que forem superiores aos pisos serão reajustados no percentual de 3,71% (três vírgula setenta e um por cento), a partir de 1º de abril de 2024.
=> ABONO: Para todos os trabalhadores, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), proporcional aos meses trabalhados em 2023.
>> O abono (integral ou proporcional) será pago os trabalhadores ativos, na folha de pagamento do mês de abril de 2024.
>> Os trabalhadores contratados a partir de janeiro de 2024 não farão jus ao referido abono.
=> ASSISTÊNCIA MÉDICA: A Empresa manterá assistência médica, presencial ou online, para todos os seus trabalhadores. Quando essa assistência se der de maneira presencial, o plano oferecido poderá ser em regime de coparticipação, arcando o trabalhador do nível operacional e assistentes com os custos de serviços médicos apenas quando utilizá-los, sendo esta participação limitada a R$ 95,00 (noventa e cinco reais) mensais.
=> VALES REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
a) Jornada de trabalho de 180 horas mensais: valor facial do vale refeição de R$ 12,10 (doze reais e dez centavos);
b) Jornada de trabalho de 220 horas mensais: valor facial do vale refeição de R$ 21,40 (vinte e um reais e quarenta centavos).
=> AUXÍLIO CRECHE: Valor mensal R$ 256,00 (duzentos e cinquenta e seis reais) à todos os trabalhadores, a partir do término da licença maternidade até a criança completar 36 (trinta e seis) meses de idade.
DECISÃO É COISA SÉRIA, EXIGE CONSCIÊNCIA E RESPONSABILIDADE. PARTICIPE DA ASSEMBLÉIA!
O Sinttel registra que a proposta é difícil e deixa muito a desejar, mas uma vez encerrada a negociação, cabe aos trabalhadores, livremente, a decisão de aprova-la ou rejeitá-la, conscientes de que, para mudar a proposta, é preciso haver enfrentamentos com a empresa, tipo paralizações, greve, e demais atividades de protesto, pois não adianta só reclamar, tem que lutar. Portanto, o Sinttel aguarda a decisão da assembleia para então encaminhar o que foi decidido democraticamente pela maioria dos trabalhadores.
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