Após duas rodadas de negociação sem avanços, a empresa provoca os seus empregados com a pior proposta entre as operadoras até agora. A Comissão Nacional de Negociação da Livre alerta todos os trabalhadores do grupo Claro para a necessidade de unir forças. Só a mobilização poderá fazer a Claro melhorar a proposta vergonhosa apresentada no último dia 2: reajuste de 1,7% nos salários apenas em março/2020 e de 2% nos benefícios em janeiro/2020.
MANUTENÇÃO DA POLÍTICA DE DISCRIMINAÇÃO INTERNA
A Comissão de Negociação da Livre cobrou o fim das diferenças mantidas pela Claro desde a fusão das três empresas, ocorrida em janeiro/2015 e ampliadas no ACT 2017. A empresa indicava que até 2020 os empregados das três empresas teriam os mesmos benefícios, mas isso parece estar bem longe de acontecer. Diferenças de acesso a tíquete nas férias, vale-refeição com valores diferentes dentro de um mesmo estado e de um estado para outro e até procedimentos administrativos internos distintos são sempre denunciados e debatidos entre os trabalhadores.
CLARO ADIA A REUNIÃO
A falta de respeito da Claro com a negociação é prova de que os trabalhadores precisam se mobilizar por uma proposta digna de Acordo. O desrespeito da empresa é tamanho que a terceira rodada de negociação deveria ter ocorrido hoje, mas foi adiada para o próximo dia 24.
PROPOSTA REJEITADA PELA FEDERAÇÃO E SINDICATOS
REAJUSTES
• Salários – 1,7% em março de 2020 (zero para gerentes e diretores)
• Quebra de caixa – 1,7% em março de 2020
• Piso – zero
• VA/VR – 2% em janeiro de 2020
• Auxilio Creche – 2% em janeiro de 2020
• Auxilio PCD – zero
• Reembolso medicamentos doenças crônicas – zero
CLÁUSULAS SOCIAIS
• Registro de ponto/frequência – permitir acesso por telefone fixo e celular
• Incluir cláusula para trabalho home office
• Férias – Concessão em 3 períodos, conforme reforma trabalhista
• Aditivo migração NET – incluir no Acordo, mantendo as diferenças
• Demais cláusulas – manter como estão
PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORES
• Reajuste de 100% do INPC e mais 5% de aumento real, para salários, de forma linear para todos, na data base (1º de setembro)
• Reajuste dos benefícios (Vale-refeição/Alimentação, Auxílio-creche/Escola, Auxílio PNE, Auxílio Medicamentos, Doenças Crônicas) em 100% do INPC mais 5% de aumento real, na data base
• Pagamento de horas extras realizadas aos domingos e feriados com o adicional de 100%, conforme determina a Lei;
• Unificação dos benefícios e procedimentos entre as empresas do grupo;
• Homologações de empregados demitidos ou que pedirem demissão na sede dos Sindicatos.
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