Resistência dos Sindicatos faz a Vivo evoluir na proposta

Postado por: Sinttel RN Categoria: Notícias

Após quatro rodadas de negociação, em que a Telefônica Vivo tentou de todas as maneiras buscar reduzir custos com pessoal, mas enfrentou a decidida resistência dos sindicatos, a proposta da empresa evoluiu de forma significativa, com reajuste de salários e benefícios, abono salarial, PPR e equalização de benefícios.

Em razão desses avanços, a Livre, federação à qual o Sinttel-RN é filiado, decidiu realizar assembleia virtual nesta sexta-feira (5), no horário das 8 às 18h, para submeter a proposta à apreciação da categoria. Para votar, basta acessar o link https://sinttel.votabem.com.br

VEJA COMO FICOU A PROPOSTA:

REAJUSTE SALARIAL: 3% em setembro de 2022 e o restante do INPC em julho de 2023, sobre o salário nominal de agosto de 2022, totalizando a reposição integral do INPC para todos os empregados admitidos até 31/08/2022.

Os desligados após o pagamento do abono indenizatório, que vierem a sair da empresa até 30/06/2023, não vão receber a segunda parcela do reajuste acima.

O reajuste não se aplica aos executivos, estagiários e aprendizes;

ABONO: pagamento em 1º de setembro correspondente a 85% do salário nominal de julho de 2022, sendo o mínimo de R$2.200 e sem teto

Elegíveis ao abono: empregados admitidos até 31/08/2022 e ativos na data do pagamento e as trabalhadoras em licença maternidade;

Trabalhadores(as) afastados(as) que retornarem do afastamento previdenciário, exceto licença-maternidade, entre 01/09/22 a 30/06/23 vão receber o valor proporcional aos meses trabalhados neste período;

Trabalhadores(as) afastados(as) por auxílio-previdenciário, exceto licença-maternidade, que retornarem após 01/07/23 não vão ter direito ao abono;

Trabalhadores(as) admitidos a partir de setembro de 2022 não vão ser elegíveis ao abono indenizatório;

O abono indenizatório não se aplica aos executivos, estagiários e aprendizes.

BENEFÍCIOS: Reajuste de 9% em setembro (vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche, auxílio-babá, auxílio-funeral, reembolso por dirigir)

Cesta básica: mantida e reajustada em 9%;

Auxílio para portadores de necessidades especiais (PNE): manutenção do valor atual do segmento administrativo e correção do valor dos demais segmentos (campo, lojas e atendimento) em duas parcelas, sendo a primeira de 13,72% em setembro de 2022 e a segunda de 37,7% em janeiro de 2023, totalizando 51,41%.

Adiantamento do 13° salário: antecipação para fevereiro de 2023 para todos.

Coparticipação da internação: de R$120 para R$150 (somente em caso de cirurgia);

Locação de veículo: mantém o modelo e reajusta em 9%;

PPR 2022: adiantamento em 26/8 de um salário nominal de julho/22 (trabalhadores(as) sem Programa de Remuneração Variável – PRV) e meio salário nominal (trabalhadores(as) com Programa de Remuneração Variável – PRV).

Elegíveis Trabalhadores(as) admitidos(as) até 30/6/22 e ativos até 10/8/22, exceto aqueles(as) que estejam afastados(as) por auxílio-doença previdenciário (doença e acidentário), bem como os denominados aprendizes, estagiários e executivos;

A parcela final, em caso de atingimento mínimo do quadro de indicadores do exercício 2022, será paga até 31/3/23;

O target será de 2,40 salários para empregados sem PRV e de 1,10 salários para empregados com PRV;

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A contribuição assistencial será de 1% sobre o valor do PPR, limitado a R$ 100, a ser descontado somente em setembro. Um trabalhador, por exemplo, que receba R$ 1.200 de PPR, contribuirá com apenas R$ 12,00 para ajudar no fortalecimento da luta por melhores salários.

Já a contribuição relativa ao Acordo Coletivo será de 4% sobre o salário nominal a ser descontado em quatro parcelas (1% em set/22, 1% em jan/23, 1% em abr/23 e 1% em jul/23).

O objetivo da contribuição é custear os gastos do Sindicato com a campanha salarial e a própria manutenção da entidade. Por isso é muito importante que os trabalhadores e trabalhadoras contribuam.

Aqueles, entretanto, que não concordarem com estas contribuições poderão entregar sua carta de oposição no sindicato. O Sinttel/RN manterá um diretor sindical de plantão na sede da entidade, tanto em Natal quanto em Mossoró, no período de 8 a 10 de agosto, no horário das 9 às 16 horas, exclusivamente para recebimento de eventuais cartas de oposição. A carta deverá ser individual, informar o tipo de desconto que o trabalhador deseja se opor e conter o nome completo, CPF e ID.

Compartilhar este post

Deixe uma resposta


× WhatsApp