Trabalhadores decidirão sobre PLR da Teleperformance

Em continuidade à discussão do PLR 2018 e início do PLR 2019, realizada em reunião ocorrida em São Paulo no dia 26 de novembro, a Teleperformance apresentou ao SINTTEL/RN a seguinte proposta conjunta para o PLR desses dois anos, confira:

PLR 2018

Valor: R$100,00

Data provável de pagamento: 15/12/2019

Critério Avaliado: Atingimento da meta pré-estabelecida de Rotatividade (turnover) geral da empresa, que deve ser inferior a 10% (dez por cento) em relação à média mensal de desligamento dos funcionários no período 01/01/2018 à 31/12/2018. Como esta meta foi atingida, o pagamento será realizado para os empregados contemplados.

Empregados elegíveis:
* Serão elegíveis para recebimento do PLR 2018 todos os empregados ativos em 31/12/18 até o nível de Coordenador.
* Os funcionários admitidos entre 01/01/2018 e 31/12/2018 receberão de forma proporcional o valor da PLR, considerando a contagem de 1/12 avos a cada fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês, desde que tenha trabalhado 90 (noventa) dias no ano.
* Os empregados desligados (rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador), após 31/12/18, deverão entrar em contato com a empresa para recebimento pro-rata do período, desde que elegíveis.

PLR 2019

Valor: R$160,00

Forma de pagamento: Adiantamento do valor relativo ao absenteísmo coletivo, a ser pago na data provável de 15/12/2019 e o valor restante a ser pago na data provável de 16/02/2020.

Critérios avaliados:

Aderência (assiduidade)
Se = ou > 99% ………….. R$ 60,00
Entre 98% e 98,99% ….. R$ 27,00
Entre 96% e 97,99% ….. R$ 15,00
Abaixo de 96% ………….. R$ 0,00

Faltas Injustificadas
0 faltas ………………. R$ 60,00
1 falta ………………… R$ 30,00
2 ou mais faltas ……. R$ 0,00

Absenteísmo coletivo acumulado até 15/11/2019
0,00% a 6,00% ………. R$ 40,00
6,01% a 7,00% ………… R$ 35,60
7,01% a 9,00% ………… R$ 24,40
9,01% a 10,00% ………. R$ 10,00
Acima de 10,00% …….. R$ 0,00

Empregados elegíveis:
* Serão elegíveis para recebimento do PLR 2019 todos os empregados ativos em 31/12/19 até o nível de Coordenador.
* O período de apuração dos indicadores individuais (aderência e faltas injustificadas) será de 18/11/2019 a 31/12/2019. As faltas injustificadas e os resultados de aderência anteriores a esse período não serão computados.
* O período de apuração do indicador coletivo (absenteísmo coletivo) será de 01/01/2019 a 15/11/2019. O resultado consolidado desse indicador determinará o valor que será pago antecipadamente na data provável de 15/12/2019.
* Os colaboradores que eventualmente venham a serem desligados durante o período de apuração (18/11/2019 a 31/12/2019) receberão os prêmios referentes aos indicadores individuais (aderência e faltas injustificadas) conforme o resultado alcançado e de forma proporcional aos dias trabalhados dentro do período de apuração.
* Todos os colaboradores que compuseram o quadro da empresa de 01/01/2019 a 31/12/2019, desde que tenham trabalhado ao menos 60 dias, serão elegíveis ao target de absenteísmo coletivo.
* Os empregados desligados após 31/12/19, deverão entrar em contato para recebimento pro-rata do período, desde que elegíveis.

A TELEPERFORMANCE FOI IRREDUTÍVEL NA NEGOCIAÇÃO

Embora reconheça alguns avanços no PLR 2019, o Sinttel insistiu e persistiu em buscar melhorias para diversos aspectos da proposta. A Teleperformance fez algumas modificações, mas, em geral, manteve sua proposta sem alterações mais significativas.

TODOS À ASSEMBLÉIA

Encerrado o processo negocial, o Sinttel convoca os trabalhadores para, em assembleia, discutirem e decidirem quanto aos rumos da campanha pela PLR 2018 e 2019. Trata-se de uma decisão séria, que requer de todos os trabalhadores clareza, firmeza e responsabilidade na hora de votar.

Chegou a hora do “bode berrar”. Compareça à assembleia que será realizada no próximo dia 18/11/2019, tanto em Parnamirim como em São Gonçalo do Amarante. A votação ocorrerá no horário das 11 às 16 horas. Confira aqui o edital de convocação. Não falte!