A Operadora aceitou rever e EQUIPARAR o valor de todos os benefícios sociais, incorporar parte do ICP (PPR) aos salários, oferecendo também 7% de reajuste sobre os salários a partir de 1º de setembro (data base). Assembleia on-line dia 25/08.
Uma das reivindicações dos SINTTELs RN, CE, ES, PE e RJ — sindicatos da Federação LiVRE — nas negociações com a ALGAR Telecom era buscar a equiparação total dos benefícios sociais. Isso vinha sendo tentado já há alguns anos. Não dava mais para ter trabalhadores e trabalhadoras recebendo valores diferentes nos diversos estados em que a empresa atua.
Na última reunião realizada com a empresa (15/08) a proposta final da ALGAR para o Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 alcançou esse objetivo.
A proposta da empresa ainda contempla reajuste de 7% nos salários na data-base, além da incorporação de parte do prêmio ICP (Participação nos Lucros) aos contracheques de cada empregado(a), retroativo a julho desse ano. Somados, esses dois aumentos devem superar a inflação do período, zerando as perdas e obtendo ganho real.
Os sindicatos da LiVRE convocam assembleia para submeter a avaliação dos trabalhadores, nesta quinta-feira, 25/08, das 8 às 18 horas (horário de Brasília), pela plataforma https://www.votorapido.com.br/sinttel-livre. É preciso usar a matrícula e a data de nascimento para acessar a plataforma de votação. Veja a proposta na íntegra:
Benefícios:
=> A carga mensal do VA/VR será no valor de R$ 1.009,82 a partir de setembro/22. Isso representa um reajuste de 22% para a maior parte dos trabalhadores e trabalhadoras.
=> Uma carga extra de R$ 1.009,82 em novembro de 2022 para os trabalhadores do RJ, como compensação pelo reajuste de apenas 5%, pois o valor do VA e o VR no RJ já era superior aos demais estados.
=> O auxílio creche e o auxílio PCD será de R$ 832,14 a partir de setembro/22.
Quadro completo dos novos valores:
Incorporação de parcela do IPC (PPR)
=> Incorporar parte do ICP retroativamente à 1º de julho, o que significa um aumento de 6,10% nos salários de trabalhadores em cargos classificados com ASSOCIADOS e de 5,72% para cargos classificados com ASCENSÃO.
A incorporação de parte do PPR aos salários tem ganhos importantes para os trabalhadores, pois reflete nas férias, no 13º salário, nas horas extras, na produtividade, na periculosidade, no FGTS e outras remunerações variáveis.
Reajuste Salarial
=> Reajuste de 7% sobre os salários em 1º de setembro.
O percentual oferecido deve ficar abaixo do INPC que mede a inflação para o período (Set/21 a Ago/22). Entretanto, como o reajuste será aplicado sobre os salários já aumentados em razão da incorporação do ICP, no fim das contas os trabalhadores terão seus salários reajustados em pouco mais de 13%, o que deve representar um ganho nos salários
Contribuição assistencial
A contribuição assistencial pela negociação do Acordo Coletivo será de 4% sobre o salário nominal, em 4 parcelas. O valor será descontado no contracheque de três e três meses (1% em set/22, 1% em jan/23, 1% em abr/23 e 1% em jul/23).
O objetivo da contribuição é custear os gastos do Sindicato com a campanha salarial e a própria manutenção da entidade. Por isso é muito importante que os trabalhadores e trabalhadoras contribuam.
Aqueles, entretanto, que não concordarem com estas contribuições poderão entregar sua carta de oposição no sindicato. O Sinttel/RN manterá um diretor sindical de plantão na sede da entidade, tanto em Natal quanto em Mossoró, no período de 29 de agosto a 1º de setembro, no horário das 9 às 16 horas, exclusivamente para recebimento de eventuais cartas de oposição. A carta deverá ser individual e conter o nome completo, CPF e matrícula.
Deixe uma resposta
Você precisa fazer o login para publicar um comentário.