Tag - Campanha Salarial

Perda salarial é 8.82%, mas a CLARO oferece 4% e só em jan/23

Enquanto a inflação chegou a 8,82% (INPC acumulado de setembro/22), a CLARO, segunda maior operadora de Telecom no país, quer dar menos da metade — 4% de reajuste — no ano que vem. O Grupo Claro vem “cozinhando o galo” na negociação das cláusulas econômicas do Acordo Coletivo em vigor até set/2023. Este velho ditado popular significa enrolar, ganhar tempo, até sufocar ainda mais os empregados que já não conseguem chegar até o fim do...

E o PLR dos trabalhadores, Teleperformance?

Em reunião realizada no último dia 26/09, o Sinttel tratou com a Teleperformance diversos problemas que afetam os trabalhadores, dentre outros, destacam-se: PLR, descontos indevidos nos salários e campanha salarial 2023. SINDICATO EXIGE RESPOSTA DA TELEPERFORMANCE SOBRE O PLR O Sinttel cobrou da Teleperformance celeridade sobre a definição do prêmio de PLR referente 2022, já considerando que, pela exiguidade do tempo, o modelo de medição será o mesmo do ano passado. A empresa ficou de responder...

Claro oferece 4% de reajuste em fevereiro/23 e PPR em abril/23

CLARO copia modelo de negociação de outras operadoras. Propõe reajuste mínimo e muito distante da data base: 4% de reposição nos salários em fevereiro do ano que vem, quando o INPC acumulado de setembro foi de 8,82%. Essa é a perda dos salários e que precisa sem compensada de forma integral e imediata. A reunião com a CLARO na manhã desta quinta-feira, 15, não demorou muito. A empresa veio com uma proposta tão escabrosa que...

Mais do mesmo: sem novidades nas negociações com a Claro

A primeira reunião de negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho da CLARO aconteceu, ENFIM, nesta sexta-feira, dia 09/09/2022. A empresa arrastou até agora o início do processo negocial, deixando “CLARO” que não acatou o que os sindicatos reivindicaram lá atrás, em junho, de antecipar as negociações para evitar esse momento de campanha eleitoral. No fim das contas, nove dias já se passaram desde o vencimento de nossa data base (1º de setembro)...

Começou a batalha pelo PPR e pelo reajuste salarial de 2022 na Brisanet

CAMPANHA SALARIAL 2022: SÓ AS CLAUSULAS ECONÔMICAS SERÃO NEGOCIADAS A data base dos trabalhadores da Brisanet é 1º de setembro, mas o Sinttel RN já adiantou o passo em prol da campanha salarial de 2022. Considerando que a vigência do atual acordo coletivo de trabalho da Brisanet se encerrará em 31 de agosto de 2023, neste ano serão revisadas e negociadas apenas as cláusulas de caráter econômico, tais como reajuste dos salários e dos benefícios. Apesar dos...

Algar avança uma casa, mas a partida continua

Em mais uma rodada de negociação realizada no dia 04/08 para discutir as condições de renovação do acordo coletivo de trabalho, a Algar Telecom retornou à mesa negocial para apresentar uma proposta que mantém a mesma estrutura, mas avança nos números. Confira a evolução até agora: => O reajuste dos salários avançou de 6% para 7%, mas a aplicação continua sendo em janeiro de 2023 => O abono salarial, que era de 24% do salário, limitado...

SinttelRN convoca assembleia no CCR

CONHEÇA A PROPOSTA FINAL E PARTICIPE DA ASSEMBLÉIA DIA 24 DE MARÇO Encerradas as longas negociações com o Contact Center Riachuelo para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, o Sinttel convoca todos os trabalhadores da empresa para, em uma assembleia a se realizar na próxima quinta, dia 24 de março, analisar a proposta final fruto da negociação. Leia com atenção a proposta e participe da assembleia. >> Pisos salariais: Reajuste de 5% (cinco por cento) a...

Negociação com a Teleperformance chega à proposta final

Participem da assembleia virtual dia 17 de fevereiro Após horas de debate, na última reunião de negociação com a Teleperformance realizada em 15 de fevereiro passado o SinttelRN “arrancou” algumas melhorias na proposta final da empresa. Muito embora as condições apresentadas ainda deixem a desejar, especialmente por não garantir a reposição integral do INPC para todos os trabalhadores, a proposta será levada à apreciação dos trabalhadores em assembleia online, que será realizada na quinta 17/02....

Sinttel repudia proposta vergonhosa da Teleperformance

A reunião realizada hoje (08/02) entre o Sinttel e a Teleperformance foi uma completa decepção, pois enquanto o sindicato defendeu reajuste para todos os trabalhadores de, no mínimo, o INPC integral acumulado no ano de 2021 (equivalente à 10,16%), retroativo a janeiro, a Teleperformance, na maior cara dura, propôs: >> Piso salarial: R$ 1.212,00 a partir de julho/2022 e um abono compensatório de R$ 240,00 a ser pago em 24/02/22, caso a proposta seja aprovada; >>...

Negociação com Brisanet chega à proposta final

Após várias horas de debates na última reunião de negociação com a Brisanet, os sindicatos “arracaram” algumas melhorias na proposta final da empresa, muito embora ela ainda deixe a desejar, face aos baixos salários praticados pela empresa. Confira abaixo o que a empresa oferece, reflita e vote consciente: ♦ Reajuste de 10%, a partir de janeiro/2022, nos salários de quem ganha, atualmente, até R$ 1.236,00 (cerca de 70% dos trabalhadores); ♦ Reajuste de 5%, a partir...

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