No último dia 19 de março, na quarta reunião de negociação com o Sinttel/RN, a Teleperformance formalizou sua proposta final para renovação do ACT para os trabalhadores da empresa no RN. Confira a proposta com atenção e participe da assembleia na proxima segunda, dia 25/03, para decidir sobre a aceitação ou não da proposta apresentada.
VOTAÇÃO ATRAVÉS DE PLATAFORMA ELETRÔNICA DIA 25 DE MARÇO
Considerando que muitos trabalhadores estão em home office e para que todos, sem exceção, possam votar, novamente a assembleia será realizada de forma virtual, mas a direção do Sinttel estará presente na Teleperformance, durante todo o dia 25 de março, tanto em Parnamirim quanto em SGA, para tirar todas as dúvidas dos trabalhadores, de modo que todos possam votar de forma consciente.
Todos os trabalhadores, tanto aqueles que se encontram presencialmente na empresa quanto os que estão em home office, votarão através de plataforma eletrônica independente, contratada pelo Sinttel, que garantirá o total sigilo do voto dos trabalhadores da Teleperformance.
A plataforma estará disponível exclusivamente no dia 25/03 no horário das 8 às 18 horas no seguinte link: https://sinttelrn.votabem.com.br/. Para ter acesso ao ambiente de votação basta informar seu número de matrícula (funcional) e data de nascimento, confirmar seu nome completo e votar.
Devem votar todos os trabalhadores da Teleperformance lotados no RN, sindicalizados ou não ao Sinttel/RN. Analisem a proposta e votem de forma livre e consciente.
CONHEÇA A PROPOSTA FINAL
=> PISO SALARIAL: O piso será de R$1.412,00 (um mil e quatrocentos e doze reais), a partir do mês de maio/2024, sempre considerando a carga horária mensal de 180 horas.
=> ABONO INDENIZATÓRIO (PISO): Será concedido um abono indenizatório no valor de R$368,00 (trezentos e sessenta e oito reais) para os trabalhadores com jornada de trabalho de 180 horas, a ser pago em parcela única até o quinto dia útil de abril/2024.
>> O abono indenizatório será pago proporcionalmente ao tempo trabalhado (01/01/2024 até 30/04/2024).
=> DEMAIS SALÁRIOS ACIMA DO PISO: Reajuste de 4,00% sendo:
## 2% em maio/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023;
## 2% em agosto/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023.
=> ABONO INDENIZATÓRIO PARA QUEM GANHA ACIMA DO PISO: Abono equivalente a 14,84% do salário base para os empregados ativos em 31/12/2023, excetuando-se os diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores. Os empregados contratados a partir de 01/01/2024 e que estiverem ativos na data do pagamento receberão o referido abono de forma proporcional ao tempo de sua admissão. O abono respeitará os seguintes valores mínimos:
>> Para jornada de trabalho de 150 horas o abono mínimo será R$ 306,66;
>> Para jornada de trabalho de 180 horas o abono mínimo será de R$368,00;
>> Para jornada de trabalho de 200 horas o abono mínimo será de R$408,88;
>> Para jornada de trabalho de 220 horas o abono mínimo será de R$449,77.
=> VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO: Reajuste de 3,71% da seguinte forma:
## 1,855% em maio/2024 sobre os valores praticados em 31/12/2023;
## 1,855% em agosto/2024, sobre os salários praticados em 31/12/2023.
=> DEMAIS BENEFÍCIOS: Reajuste de 4,00%, sendo:
## 2% em maio/2024 sobre os valores praticados em 31/12/2023;
## 2% em agosto/2024 sobre os salários praticados em 31/12/2023.
=> INCLUSÃO DO AUXÍLIO BABÁ E AUXÍLIO TRANSPORTE ESCOLAR NO AUXILIO CRECHE: O auxílio creche para as trabalhadoras com filhos com idade até 48 meses de vida agora poderá ser utilizado também para pagamento de babá ou de transporte escolar.
=> GARANTIA AO CRACHÁ SOCIAL: Será incluído clausula social de garantia a utilização do nome social para colaboradores transgêneros.
=> AJUDA HOME OFFICE/TELETRABALHO: Reajuste de 4,00%, sendo:
## 2% em maio/2024 sobre os valores praticados em 31/12/2023;
## 2% em agosto/2024 sobre os salários praticados em 31/12/2023.
=> ALTERAÇÃO NO BANCO DE HORAS:
>> O limite máximo de horas extras em Banco passará a ser de 90 horas, a partir do qual quaisquer horas extras dos trabalhadores serão automaticamente pagas.
>> Serão pagas as horas excedentes dos trabalhadores como horas extraordinárias, caso não seja possível a compensação das mesmas dentro de um período de 110 dias.
=> PLR 2023: Valor equivalente a 10% do salário base praticado em 31/12/2023, proporcional ao tempo trabalhado em 2023, aos trabalhadores elegíveis, até os níveis abaixo de diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser pago até o quinto dia útil do mês de abril/2024.
>> O PLR 2023 e o Abono Indenizatório serão pagos conjuntamente, até o quinto dia útil de abril/2024, caso a proposta seja aprovada.
PLR 2024: TELEPERFORMANCE E SINTTEL DISCUTEM ANTECIPADAMENTE
A proposta final da empresa a ser votada na assembleia inclui o modelo de medição das metas e aferição do valor da PLR 2024. Isso é positivo porque, diferentemente de anos anteriores, desde já, (caso a proposta seja aprovada) os trabalhadores conhecerão previamente as metas a cumprir no decorrer de 2024 para que a sua PLR seja a melhor possível e também quando irão receber. Serão elegíveis Operadores, Supervisores, Coordenadores, Gerentes (excetos os subordinados à Diretores), Jovens Aprendizes e demais cargos de Staff abaixo de Gerente Sênior.
O período de apuração será a partir de 01/04/2024 a 31/12/2024 e o pagamento em 30/03/2025. CONHEÇA AQUI a íntegra da proposta de indicadores e metas.
DECISÃO É COISA SÉRIA, EXIGE CONSCIÊNCIA E RESPONSABILIDADE. PARTICIPE!
O Sinttel registra que a proposta é difícil e deixa muito a desejar, mas uma vez encerrada a negociação, cabe aos trabalhadores, livremente, a decisão de aprova-la ou rejeitá-la, conscientes de que para mudar a proposta é preciso haver enfrentamentos com a empresa, tipo paralizações, greve e demais atividades de protesto, pois não adianta só reclamar, tem que lutar. Portanto, o Sinttel aguarda a decisão da assembleia, para então encaminhar o que foi decidido democraticamente pela maioria dos trabalhadores. PARTICIPE DA ASSEMBLEIA!
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